关于开展保育师（二级/技师）职业技能培训与等级认定工作的通知

为深入贯彻落实我省高技能人才队伍建设工作要求，进一步提升托育、学前教育及相关行业从业人员职业技能水平与专业素养，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于我省高水平技师学院开展高技能人才评价有关工作的通知》（粤人社函〔2023〕222号）文件精神，我校拟于2026年6月组织开展保育师（二级/技师）职业技能培训及等级认定工作。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
符合申报条件的幼儿保育、育婴、托育等相关行业企业从业人员；各职业院校、技工院校学前教育、幼儿教育等相关专业教师及管理人员。

二、报名申报条件
凡具备以下条件之一者，均可申报保育师二级/技师职业技能等级认定：
（1）取得本职业或相关职业三级/高级工职业技能等级证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。
（2）取得对应专业初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，且在取得本职业或相关职业三级/高级工证书后，再从事本职业或相关职业工作满1年。
（3）取得对应专业中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。
（4）取得本职业或相关职业三级/高级工证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。
（5）取得本职业或相关职业三级/高级工证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

相关职业范围
育婴员、婴幼儿发展引导员、母婴保健技术服务人员、母婴护理员、健康管理师、公共营养师、幼儿教育教师、助产士、儿科护士、儿科医生等。

三、取得保育师（二级/技师）证书的政策优势与职业价值
（一）享受高技能人才政策红利
保育师二级（技师）属于国家高技能人才，纳入紧缺技能人才目录，可享受人才引进、积分落户等相关优惠政策。符合条件人员取证后可申领2500—3000元技能提升补贴，部分地区积分落户可加分15—20分。

（二）显著提升薪酬福利待遇
持证人员基础工资普遍提高15%—25%，月增收约800—1500元；可按规定享受职称津贴，

（三）大幅增强岗位核心竞争力
公办幼儿园、优质托育机构在招聘教研组长、保教主任等管理岗位时，已将二级技师证书列为基本任职条件。数据显示，持有二级证书人员应聘成功率较三级高级工高出约40%。

（四）拓宽职业发展晋升通道
取得二级证书后，可竞聘保育组长、保教主任助理等管理岗位；具备开展保育技能培训、新员工岗前培训资格，课时费约150—300元/课时；同时为今后申报一级（高级技师）打通晋升路径。头部幼教集团普遍将二级证书作为储备干部选拔的必备条件。

（五）助力专业技术职称评定
保育师二级（技师）职业技能等级证书，可作为相关专业技术职称评审、岗位聘用、能力评价的重要依据。
请各单位高度重视、积极宣传，组织符合条件的人员踊跃报名参训，切实提升技能水平与职业竞争力。